近日，《2008年中国计算机市场预测报告》出炉。据报告显示，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。 “软件为充满活力的IT经济做出了巨大的贡献。”IDC首席研究官约翰?甘茨如是说。随着软件市场的成熟，人们对软件

　　作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。

　　“90年代初期，国内软件企业刚起步，承接和编写的软件项目大多一个人即可完成代码开发。然而，软件产业竞争加剧，软件企业开始由单打独斗的小作坊式生产向分工合作的软件工程形式过渡，虽然提高了软件的开发效率和复杂程度，但各模块间的bug大幅增加，导致软件整体质量下降。”某信息技术有限公司总经理介绍道。

　　目前，大中型软件企业开始招聘专业人员负责软件测试。“我原来所在公司的软件测试人员和开发人员的比例大致在1：4，虽然和国际先进水平的 1：1还有一定差距，但是比起最初的1：8有了很大的提升。” 武汉弘智科技有限公司测试经理冉春娟这样说。除了对软件测试人员的配备有显著提升，很多企业对测试人员专业测试经验和思维能力为看重。一个没经过专业培训的测试人员也可能想出3-5种测试方法，但不一定会测出bug，即便测出了，也无法用规范的语言表述错误，增加开发人员的工作负担。而专业的测试人员通过训练，会想出10-20种测试方法，运用边界值、探索法等各种方法来编写测试用例，最大限度地发现bug，并按照规范撰写测试文档，有效提升软件缺陷的修复率。

　　“事物发展都有四个阶段，引入期、成长期、成熟期和衰退期。现在，软件测试正处于成长期。”软件测试专家郑仁杰教授在接受记者采访时这样讲。他认为，导致这一结果的主要原因在于产业先行。“企业对软件质量要求的日益提升，也带动软测人员需求的激增，市场供给和人才培育落后于这种急速变化，人才供不应求。”

　　目前，国内软件测试人才缺口早已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据统计，测试工程师的起薪从3000~5000元/月不等，若有2~3年工作经验，年薪可达10~15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2008年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

　　无论软件测试在2007年实现了怎样的飞跃、存在着怎样的问题，都已成为过往。08奥运年它将如何把握机遇、面对挑战？让我们拭目以待。